一、总则

    为进一步明确和规范全局干部职工请销假程序、内容，保障正常的工作和休假秩序，依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》等法律、法规，结合我局实际，特制定本制度。

二、请假的审批

    市局机关及所属事业单位干部职工请假需填报《干部职工请假审批表》，待批准后交由人事科保存。其中：机关科室、事业单位负责人请假需由分管局长同意后报局长审批，并报办公室备案；机关各科室、事业单位副职、请假由科室、单位负责人同意后报分管局长审批，3天以上（含3天）经局长审批；科室、事业单位工作人员请假由科室、单位负责人审批，3天以上（含3天）需经分管局长同意，5天以上需经局长同意。

年休假严格按照国家《职工带薪年休假规定》执行，并需在保证工作正常开展的前提下进行安排。由本人提出休假申请，填写《机关事业单位工作人员休假审批表》，各科室、事业单位结合工作实际进行审核，经分管领导和局长同意后报人事科备案。其中：机关科室、事业单位负责人休假需同时报办公室备案。

三、请假的条件和假期

（一）年休假的条件和假期

 1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

凡职工工作年限满1年不满10年、累计请病假2个月以上的，工作年限满10年不满20年、累计请病假3个月以上的，工作年限满20年以上的累计请病假4个月以上的，或请事假累计超过20天的，当年不享受年休假待遇。如在休假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超过以上规定的，则在下一年（跨年度的后一年）不再享受休假待遇。

2．年休假可以一次性休假，也可分几次休假。

3．年休假当年有效，不向下一年累计。

（二）病假的条件和假期

   病假凭相关权限医院出具的休假证明请假，并从本人的年休假、探亲假中冲抵。病假在2个月以内的，发给原工资。 病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

（三）事假的条件和假期

    事假一般情况不超过5个工作日，特殊情况不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日，如果当事人当年有年休假应首先冲减年休假。

    全年事假超过20个工作日的（含年休假），每超过一天，减发工资的3%；一年内事假累计超过30天的，年度考核不得定为优秀等次；超过6个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。

（四）探亲假、婚假、产假、护理假、丧假依国家相关规定执行。

四、附则

（一）各科室、事业单位应在本年度内合理安排本部门人员休假。

（二）休假后必须按时回到工作岗位，若遇特殊情况必须先办理续假手续，若未办理，超假天数按旷工处理。

（三）所有休假都必须出具相关的书面手续，待批准后方能离开岗位，否则一律视为旷工。